Sposoby na uniknięcie sporu ze związkiem zawodowym

W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyczajeń lub praktyk, które nigdy nie zostały spisane. To droga do nieporozumień.

Relacje pracodawców ze związkami zawodowymi bywają wymagające. Niejednokrotnie mają one jednak ogromny wpływ na codzienne funkcjonowanie firmy, a czasem nawet na odbiór danego przedsiębiorstwa w oczach jego klientów oraz kontrahentów. Dobrze ułożona relacja ze związkiem zawodowym pozwala uniknąć niepotrzebnych napięć, opóźnień w procesach decyzyjnych czy eskalacji konfliktów, które w skrajnych przypadkach mogą przerodzić się w spory zbiorowe lub wpłynąć na stabilność operacyjną firmy.

Część organizacji związkowych potrafi być partnerem do dialogu, inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z nimi może wydawać się niemożliwa. Jednak niezależnie od tego, z jakim podejściem pracodawca się mierzy, potrzebna jest strategia. Współpraca ze związkami zawodowymi nie może opierać się na reakcyjności i improwizacji. Wymaga systemowego podejścia, konsekwencji i wyznaczenia jasnych zasad.

Zamiast działać reaktywnie, coraz więcej pracodawców decyduje się na uporządkowanie i przyjęcie jednolitych standardów współpracy ze związkami zawodowymi. Nie po to, by zwiększać formalizm, ale by zyskać przewidywalność, kontrolę nad procesami wewnętrznymi i realny wpływ na kształt relacji ze stroną społeczną. Przedstawiamy konkretne obszary, którym warto przyjrzeć się w organizacji, aby efektywnie zarządzać relacjami ze związkami zawodowymi....