Kiedy uprawnienia pracownicze można zawiesić?

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wynagradzania lub część postanowień umów o pracę.

Przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcom, znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej, na zawarcie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumień umożliwiających zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy lub postanowień umownych.

Czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy

Możliwość czasowego zawieszania obowiązywania niektórych przepisów prawa pracy określa art. 91 § 1 kodeksu pacy. Zgodnie z jego treścią – jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Zawieszenie może więc obejmować jedynie prawa i obowiązki wynikające z przepisów tzw. prawa zakładowego, czyli regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy innych porozumień zbiorowych. Nie może ono dotyczyć jednak układów zbiorowych pracy, ponieważ w tym zakresie będzie miał zastosowanie przepis art. 24127 kodeksu pracy, dotyczący zawieszenia praw i obowiązków wynikających z zakładowych lub ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Oznacza to, że przepis art. 91 KP w praktyce dotyczy przede wszystkim...