Specjaliści: krótsza praca, ale za te same pieniądze

Chociaż wciąż dziewięciu na dziesięciu badanych specjalistów i menedżerów opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy, to tych deklaracji jest teraz mniej niż przed czterema laty.

Więcej czasu wolnego, poprawa ogólnej satysfakcji z życia i work-life balance, a także mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego – to najczęściej wskazywane korzyści ze skrócenia wymiaru czasu pracy wskazywane w majowym sondażu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który objął 1800 specjalistów i menedżerów. „Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje wyniki badania, według którego zdecydowana większość, bo 90 proc., profesjonalistów chciałaby też pracować przez cztery dni w tygodniu, osiem godzin dziennie oraz bez zmiany wynagrodzenia. Oznacza to, że pracowaliby o jedną piątą krócej za taką samą płacę.

Zdecydowanie mniej zwolenników mają inne modele skrócenia tygodnia pracy. Niespełna połowa (46 proc.) specjalistów i menedżerów opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy przy utrzymaniu jej 40-godzinnego wymiaru (co oznaczałoby dziesięć godzin pracy dziennie), a zaledwie 16 proc. badanych chciałoby pracować krócej za 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia.

Chęć do krótszej pracy słabnie?

Jak jednak zwracają uwagę eksperci Hays Poland,...