Pracodawca może udostępnić dane tego, kto odszedł z firmy

Przesyłanie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Zatrudniający ma prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu o reorganizacji.

Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważne orzeczenie dotyczące firmowych maili w kontekście potencjalnego naruszenia RODO. Wynika z niego, że pracodawca, który w mailu do współpracowników udostępnia dane kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie łamie przepisów.

Przełożony reaguje...

Spór zaczął się w październiku 2020 r. od zarzutu udostępnienia danych osobowych na rzecz nieuprawnionych. A poskarżył się na to do prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) były pracownik jednej ze spółek.

Wskazał, że w lutym 2019 r. jego ówczesny przełożony wysłał do jego kolegów z pracy oraz jednej osoby postronnej maila z jego danymi. Wiadomość zawierała jego imię, nazwisko oraz informację o rezygnacji z pracy. Mężczyzna uważał, że postępowanie przełożonego miało postawić go w negatywnym świetle. I w ten sposób doszło do naruszenia art. 6 ust. 1 lit. b i f RODO..

Urzędnicy przyjrzeli się sprawie i ustalili, że skarżący w lutym 2019 r. był pracownikiem...