Kiedy w postępowaniu przed sądem pracy potrzebny jest biegły?

Jeśli do rozstrzygnięcia sprawy niezbędne są wiadomości specjalne, sąd korzysta ze wsparcia ekspertów. Niekorzystna dla strony procesowej opinia biegłego zwiastuje zwykle przegraną.

Większość sporów przed sądem pracy udaje się rozstrzygnąć bez udziału biegłych. Opiniowanie przez biegłych czy instytuty naukowe zwykle mocno wydłuża postępowanie, a kłopoty z pozyskiwaniem ekspertów w większości specjalności są powszechnie znane. W niektórych sprawach uniknięcie przeprowadzenia takiego dowodu jest jednak niemożliwe. Dzieje się tak, gdy sąd uzna, że do rozstrzygnięcia sprawy konieczne są wiadomości specjalne.

Wiadomości specjalne

W takim przypadku sąd nie może dokonywać sam ustaleń, nawet gdyby miał w tej dziedzinie odpowiednie kwalifikacje merytoryczne. Posiadanie takich kompetencji ułatwia jedynie ocenę opinii biegłego (por. np. wyrok z 26 października, sygn. akt I CSK 166/06). Sąd Najwyższy wyraża ponadto poglądy, że w sprawie, do której rozstrzygnięcia wymagane są wiadomości specjalne, sąd nie może wydać rozstrzygnięcia wbrew wnioskom wypływającym z opinii uznanej za rzetelną i fachową. W praktyce oznacza to, że sąd nie może odrzucić wniosków wypływających z opinii i zastąpić biegłego – w kwestii wymagającej wiadomości specjalnych nie może zająć własnego, odmiennego stanowiska (wyrok z 18 kwietnia 2018 r., sygn. akt IV CSK 197/17).

Sąd nie może zastąpić biegłego

W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie budziła zastrzeżeń zasada, iż to, że sąd jest najwyższym biegłym, nie może prowadzić do wniosku, że może zastępować...