Na zwolnieniu z kodem „C” nie zawsze przysługuje chorobowe

Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. Każde kolejne zwolnienie jest traktowane osobno, niezależnie od tego, czy wystąpiła między nimi wystąpiła przerwa.

Wielu pracowników i pracodawców nie zdaje sobie sprawy, czym skutkuje wystawienie zwolnienia lekarskiego z kodem „C”. Taka informacja niesie za sobą skutki finansowe i wizerunkowe. Jest to szczególna sytuacja, w której pracodawca poznaje powód nieobecności pracownika, a pracownik nie otrzyma świadczenia chorobowego za pierwsze dni niezdolności do pracy.

Co oznacza kod literowy na zwolnieniu?

Dowodem czasowej niezdolności do pracy pracownika jest zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza w formie elektronicznej na platformie PUE ZUS, a w wyjątkowych przypadkach zaświadczenie w formie papierowej. Wzór zwolnienia określony przez ZUS poza danymi pracownika, pracodawcy oraz lekarza, zawiera m. in. kody literowe, które stanowią informację o okolicznościach, mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość. Co oznaczają poszczególne kody?

∑ kod A – niezdolność do pracy powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą,

∑ kod B – niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży,

∑ kod C – niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu,

∑ kod D – niezdolność...