Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska

Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak zarządzać firmą.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 lutego 2025 r., sygn. akt I PSK 126/24.

O co chodziło w sprawie?

Urząd gminy zdecydował się zwolnić swojego pracownika, którego zatrudniał od ponad 20 lat, ostatnio na stanowisku kierownika urzędu stanu cywilnego. Powodem wypowiedzenia umowy o pracę były likwidacja stanowiska pracy oraz wejście do sieci informatycznej urzędu bez wiedzy i zgody pracodawcy, podawanie w wątpliwość poleceń pracodawcy dotyczących możliwości organizowania ślubów w dniach innych niż dni robocze oraz trzykrotne samowolne oddalenie się z miejsca pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem nie zatrudniono nikogo na jego stanowisko, a czynności kierownika USC wykonywał wójt gminy.

...