Czy wciąż możliwy jest outsourcing cudzoziemca

Obowiązujące od czerwca przepisy zakazują wydania zezwolenia na pracę, jeżeli cudzoziemiec miałby wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej. Wydaje się jednak, że regulacje te dotyczą tylko wynajmu pracowników, a nie outsourcingu procesowego.

Pracodawcy zatrudniający pracowników nieposiadających obywatelstwa polskiego funkcjonują od 1 czerwca br. w nowej rzeczywistości wynikającej z ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z deklaracjami polityków zmiany mają na celu walkę z patologiami na rynku pracy cudzoziemców.

Jedną z wprowadzonych zmian jest nowa przeszkoda w wydaniu zezwolenia na pracę. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 7 ustawy wydania zezwolenia na pracę odmawia się, jeżeli z okoliczności sprawy wynika, że pracę cudzoziemcowi powierzyłby podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej. O jakiej formie współpracy między przedsiębiorcami jest tutaj mowa? O powszechnym w polskiej gospodarce zjawisku outsourcingu usług.

Różne oblicza outsourcingu

Outsourcing to wyłączenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa pewnych funkcji i przekazanie ich do realizacji wyspecjalizowanym firmom. Pojęcie outsourcingu nie zostało zdefiniowane w żadnym polskim akcie prawnym, a świadczenie usług odbywa się w ramach umów o współpracę, które zawierają...