Kiedy umowa zlecenia to umowa o pracę?

ZUS i sądy kwestionują umowy, gdy ich realizacja przypomina etat. Faktyczny charakter stosunku prawnego może przesądzać o tym, że nie jest to zlecenie, tylko umowa o pracę.

Elementy takie jak podporządkowanie, stałe miejsce i czas pracy czy brak możliwości delegowania obowiązków decydują o tym, że umowa zlecenia może zostać zakwalifikowana jako umowa o pracę. Dla ZUS-u i sądu nie ma znaczenia to, jak nazwały ją strony – liczy się praktyka i to, w jakich warunkach faktycznie wykonywana była praca.

ZUS kwestionuje umowę

ZUS ma dostęp do danych ubezpieczeniowych, informacji o przebiegu zatrudnienia i składanych deklaracjach. Dysponuje też instrumentami kontrolnymi, które pozwalają mu sprawdzić, jak faktycznie wygląda współpraca. Analizując raporty, listy płac i  schemat organizacyjny firmy, może stwierdzić, że ktoś formalnie zatrudniony na zleceniu, w rzeczywistości codziennie przychodzi do biura, ma wyznaczone godziny pracy i wykonuje polecenia przełożonego. W takiej sytuacji łatwo o  uznanie, że była...