O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Podwyżki wpłyną nie tylko na wysokość pensji.

Regularna waloryzacja płacy minimalnej stała się trwałym elementem polityki rynku pracy. Dla działów HR oznacza to konieczność systematycznej analizy struktury wynagrodzeń oraz wcześniejszego przygotowania procesów budżetowych i motywacyjnych.

Każdy zatrudniony ma prawo do minimalnego wynagrodzenia lub minimalnej stawki godzinowej, niezależnie od pracy, jaką wykonuje czy podstawy zatrudnienia. W przypadku pracowników, na wysokość wynagrodzenia minimalnego składa się nie tylko płaca zasadnicza, lecz także inne składniki dodatkowe, np. niektóre premie, dodatki czy nagrody. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określa zamknięty katalog świadczeń, których nie można do niego zaliczyć, tj.:

∑ nagrodę jubileuszową,

∑ odprawę emerytalno-rentową,

∑ wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,

∑ dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy,

∑ dodatek za staż pracy,

∑ dodatek za szczególne warunki pracy.

Ustalając więc, kto faktycznie powinien otrzymać podwyżkę, należy przeanalizować wypłacaną kwotę.

Nie każda podwyżka...