Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Pracownik, zwalniany ze względu na problemy ekonomiczne pracodawcy, może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że wcześniej wykonywał dla firmy zlecenia.

Osoby, które po doliczeniu okresów prowadzenia działalności gospodarczej, świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych czy pracy za granicą, osiągną wyższy zakładowy staż pracy, mogą liczyć na wyższą odprawę. Nowelizacja kodeksu pracy z 26 września 2025 r., rozszerzająca katalog okresów zaliczanych do stażu pracy, ma bezpośredni wpływ między innymi na wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Czym jest odprawa i kogo obejmuje?

Odprawa pieniężna uregulowana jest w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy tej ustawy określają szczegółowe warunki nabycia prawa do tego jednorazowego świadczenia oraz jego wysokość.

Podstawowym kryterium nabycia prawa do odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn od pracownika niezależnych. Przyczyną zwolnienia mogą być więc problemy ekonomiczne firmy, likwidacja stanowiska pracy, restrukturyzacja, upadłość czy likwidacja pracodawcy. Pracownik, który zostaje zwolniony z powodu swojej nieefektywności, niewykonania poleceń, utraty uprawnień czy innych przyczyn leżących po jego stronie, nie otrzyma świadczenia.

Prawo do odprawy przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy...