Ludzie, innowacje i odpowiedzialność społeczna

autor zdjęcia: Dawid Jasiurkowski

źródło: Rzeczpospolita

KGHM realizuje employer branding w sposób holistyczny, wychodząc poza tradycyjne działania rekrutacyjne i komunikacyjne

KGHM Polska Miedź employer branding traktuje jako strategiczny element działalności.

Współczesny rynek pracy stał się areną intensywnej rywalizacji o talenty – zarówno tych doświadczonych profesjonalistów, jak i młodych ludzi dopiero rozpoczynających karierę zawodową. W takim środowisku nie wystarcza oferować dobrego wynagrodzenia czy stabilnego zatrudnienia – trzeba budować wiarygodną i silną markę pracodawcy, która autentycznie odpowiada na potrzeby kandydatów oraz aktualne trendy.

To, że pracownicy są dla firmy najważniejsi, podkreśla Magdalena Lipińska, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM. – Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – mówi Lipińska.

Jak dodaje, KGHM pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw, oferując rozwiązania rzadko spotykane w polskich przedsiębiorstwach: każdego roku waloryzowane wynagrodzenia, rozbudowany pakiet bonusów finansowych, dodatkowe wypłaty, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalenty szkolne oraz odprawy emerytalno-rentowe.

To kompleksowe podejście – łączące bezpieczeństwo, rozwój i dbałość o pracownika – stanowi jeden...