Odpowiedzialność służbowa pracownika samorządowego

Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownik wykonywał swoje obowiązki starannie i sumiennie. Jeśli będzie wypełniał je niewłaściwie, może ponieść konsekwencje.

Pracodawca samorządowy może podjąć działania mające zdyscyplinować pracownika, który niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki. Dysponuje instrumentami prawnymi wskazanymi w kodeksie pracy, a także w ustawie o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”) .

1. Uprawnienia pracodawcy samorządowego, które nie wynikają wprost z przepisów prawa

Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownicy wykonywali swoje obowiązki starannie i sumiennie. W tym celu, w zakresie dopuszczalnym przez prawo, może kontrolować i oceniać ich pracę. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości posiada narzędzia, umożliwiające właściwą reakcję. Ich dobór zależy od okoliczności danej sytuacji, a często również od postawy samego pracownika.

To nie tylko instrumenty, które wynikają wprost z przepisów. Są one pochodną charakteru stosunku pracy, którego istotną cechą jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy w ramach podporządkowania pracowniczego. Zaliczyć do nich należy przede wszystkim tzw. rozmowy dyscyplinujące, które mają zasygnalizować pracownikowi jakie działania, zaniechania lub zachowania wzbudzają zastrzeżenia pracodawcy. W wielu sytuacjach, właściwie przeprowadzona rozmowa, może okazać się wystarczająca, aby pracownik zrozumiał na co powinien zwrócić uwagę. Przy dobrej woli i zaangażowaniu z jego strony, możliwe jest uniknięcie powtórzenia się...