Co czeka pracodawców w 2026 r.?

Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały dostosować się polskie firmy.

Ubiegły rok obfitował w liczne zmiany w prawie pracy, a 2026 r. rozpoczynamy z jeszcze większą falą legislacyjnych nowości. Już w pierwszym kwartale planowane nowelizacje wymuszą na firmach szybkie przygotowania.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń

Pod koniec 2025 r. wprowadzono jedynie niewielką część przepisów unijnej dyrektywy o tzw. jawności wynagrodzeń (dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.). Nowe regulacje objęły neutralność stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz obowiązek informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia na etapie rekrutacji. To jednak zaledwie część obowiązków, jakie unijne przepisy nakładają na pracodawców.

W połowie grudnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych projekt wdrażający dyrektywę w dalszym zakresie. Wśród najważniejszych zmian znajdują się:

∑ wartościowanie pracy lub stanowisk w oparciu o kryteria i podkryteria wskazane w nowym art. 183c § 3 kodeksu pracy (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy) i to bez względu na to, ilu pracowników zatrudnia dana firma. Jeżeli u pracodawcy działają związki zawodowe, ustalenie kryteriów i podkryteriów będzie wymagało uzgodnienia ze stroną społeczną,

∑ obowiązek określania kryteriów służących ustalaniu wynagrodzeń pracowników, poziomów i...