Czy pracodawca może zwolnić za molestowanie podczas spotkania integracyjnego?

Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało ono miejsce poza biurem. Orzecznictwo polskich sądów nie jest jednak spójne ze standardami międzynarodowymi.

Przełom roku to okres sprzyjający firmowej integracji. Firmy zapraszają pracowników na świąteczno-noworoczne poczęstunki czy karnawałowe zabawy odbywające się w zakładzie pracy lub poza nim. Czy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać molestowaniu seksualnemu podczas takich spotkań?

To nie marginalny problem

Odsetek kobiet doświadczających niepożądanych zachowań o konotacji seksualnej w pracy waha się od 11 proc. do 41 proc. w różnych państwach unijnych. Tak wynika z rezolucji Parlamentu Europejskiego z 1 czerwca 2023 r. w sprawie molestowania seksualnego w UE i oceny ruchu MeToo (2022/2138(INI)). Podkreślono w niej rolę państw członkowskich UE w przeciwdziałaniu przemocy w miejscu pracy.

Poza miejscem i czasem pracy

Molestowanie seksualne, zgodnie z kodeksową definicją (która stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2010/41/UE z 7 lipca 2010 r.), jest formą dyskryminacji. Ma ono charakter seksualny lub odnoszący się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika.

Mówimy tutaj nie tylko o dotyku, ale także o czynieniu sugestywnych uwag i sprośnych aluzji, obraźliwym komentowaniu wyglądu lub ubioru czy też opowiadaniu dowcipów o tematyce seksualnej.

Jednocześnie przepis nie uzależnia wystąpienia zdarzenia wypełniającego cechy molestowania...