Pracodawcy muszą zrewidować modele zatrudnienia cudzoziemców

Zatrudnienie obcokrajowca nie może być traktowane jako jednorazowa czynność, lecz jako proces wymagający stałej kontroli, spójności dokumentów oraz świadomego zarządzania relacjami między podmiotami współpracującymi.

Zatrudnianie cudzoziemców pozostaje jednym z kluczowych mechanizmów kompensowania niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy. Jednocześnie jest to obszar szczególnie wrażliwy regulacyjnie, podlegający intensywnym zmianom legislacyjnym oraz wzmożonej kontroli ze strony organów państwowych. Ostatnia nowelizacja przepisów, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., istotnie zmienia ocenę wielu dotychczas stosowanych modeli współpracy i znacząco podnosi poziom ryzyka prawnego po stronie pracodawców.

Uszczelnienie systemu

W ostatnich latach ustawodawca stopniowo odchodzi od rozwiązań o charakterze doraźnym i upraszczającym, które były wprowadzane w odpowiedzi na sytuacje kryzysowe, na rzecz bardziej sformalizowanego i uszczelnionego systemu dostępu cudzoziemców do rynku pracy. Kierunek zmian jest jednoznaczny: większa kontrola faktycznych warunków wykonywania pracy, większa odpowiedzialność podmiotów korzystających z pracy cudzoziemców oraz ograniczenie konstrukcji pośrednich, w których dochodziło do rozmycia odpowiedzialności.

Zmienia się również struktura zatrudnienia cudzoziemców. Coraz rzadziej mamy do czynienia wyłącznie z pracą...