10 wyroków i postanowień z 2025 r.ważnych dla pracodawców

Miniony rok ponownie obfitował w wiele sądowych rozstrzygnięć z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, które będą oddziaływać na firmy. Prym wiodły sądy krajowe, ale nie zbrakło też wątku europejskiego.

Wykaz najważniejszych rozstrzygnięć, jak co roku, opracowała kancelaria Raczkowski.

Ochrona przedemerytalna

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umów o pracę także wtedy, gdy okoliczności potwierdzające wadliwość wypowiedzenia w świetle art. 39 k.p. (tj. ochrony przedemerytalnej) ujawnią się dopiero w postępowaniu przed sądem pracy.

SN uznał, że trzeba stosować wykładnię propracowniczą. Nie ma znaczenia, że pracodawca dowiedział się po kilku latach o uprawnieniach do emerytury pomostowej pracownika i związanej z nią ochrony przedemerytalnej. Wiedza podmiotu zatrudniającego w tym obszarze może mieć wpływ jedynie na okres, za który sąd zasadzi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Będzie ono w takim wypadku liczone od momentu, w którym podmiot zatrudniający dowiedział się o ochronie, czyli w toku procesu.

Wyrok SN z 9 stycznia 2025 r. (sygn. akt I PSKP 18/24)

Prawo do nagrody

Prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także – ilości i jakości. Gdy oceniana jest kwestia uprawnień do nagrody o charakterze uznaniowym , to kryterium „jednakowej pracy” ukryte jest w motywacji pracodawcy, zgodnie z którą przyznawane jest tego rodzaju świadczenie (np. przyczynienie się do wypracowania...