To młodzi z pokolenia Z najczęściej planują menedżerską karierę

Czterech na dziesięciu Polaków aspiruje do roli lidera lub menedżera, która najczęściej kojarzona jest z wyższymi zarobkami. Krajową średnią podwyższają ambitne zetki, choć dla nich wynagrodzenie nie jest głównym motywatorem.

To wśród młodych pracowników, w tym zwłaszcza w pokoleniu Z (do 28 lat) najwięcej jest chęci do awansu w górę firmowej hierarchii – do roli lidera lub menedżera. Aspiruje do niej połowa polskich zetek, czyli znacząco większy odsetek niż wśród wszystkich uczestników polskiej edycji najnowszego badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Krajową 41 proc. średnią podwyższają też millenialsi (29-44 lata), wśród których chęci do zajęcia stanowiska kierowniczego deklaruje 46 proc. respondentów.

Z badania, które objęło 19 państw, wynika, że podobne tendencje występują też w skali globalnej. Podczas gdy średnio 48 proc. pracowników na świecie myśli o karierze lidersko-menedżerskiej, to w pokoleniu Z – 60 proc., a wśród millenialsów 56 proc. Najrzadziej aspiracje menedżerskie starsi pracownicy – ci z pokolenia X (45-60 latków) i najstarsi Boomersi (61+), którzy etap realizacji takich planów mają już na ogół za sobą.

Nie starczy stanowisk

Te różnice pokoleniowe nie dziwią Alicji Kotłowskiej, ekspertki zarządzania z Uniwersytetu SWPS, która zwraca uwagę, że starsze pokolenia częściej osiągnęły już stabilizację zawodową. Według...