Przedsiębiorcy muszą otworzyć drzwi przed PIP

Trwające w Sejmie prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy to największa systemowa reforma przepisów dotyczących tego organu od około dwóch dekad.

Dotychczasowe narzędzia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie walki ze zjawiskiem bezprawnego zatrudniania w oparciu o pozorne kontrakty cywilne okazały się nieefektywne. Świadczą o tym twarde dane – rośnie liczba Polek i Polaków zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej, obecnie sięga ona już blisko 1,5 mln osób. Dlatego projekt wprowadza nową instytucję w postaci decyzji administracyjnej okręgowego inspektora pracy w przedmiocie przekształcenia pozornej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.

Ryzyko błędu ograniczone do minimum

Procedura zmierzająca do wydania decyzji jest wieloetapowa, przez co ryzyko popełnienia błędu przez inspekcję pracy jest ograniczone do absolutnego minimum. Nie jest przy tym prawdziwa pojawiająca się w przestrzeni publicznej teza, jakoby urzędnik miał podejmować decyzje jednoosobowo.

Proces rozpocznie się od kontroli inspektora pracy. W jej trakcie inspektor, jeżeli dostrzeże wady w stosunku prawym stron, będzie mógł wydać polecenie. Gdy cechy stosunku pracy będą oczywiste – będzie to polecenie podpisania umowy o pracę. Gdy jednak stosunek prawny będzie posiadał ewidentne cechy kontraktu, przy występowaniu jednocześnie cech typowych dla umowy o pracę, inspektor będzie mógł wydać polecenie o doprowadzenie do stanu zgodnego z prawem. Może to polegać np. na zyskaniu większej autonomii przez informatyka,...