AI nie zwalnia, wstrzymuje nabór

autor zdjęcia: shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

Martwić mogą zamknięte drzwi dla juniorów. Obserwatorzy na rynku rekrutacji widzą zjawisko drastycznego zablokowania wejścia dla młodych pracowników

Widmo masowych zwolnień wywołanych przez sztuczną inteligencję na razie się nie materializuje, a na rynku pracy obserwujemy wręcz „paradoks odporności”. Nie ma skoku bezrobocia, ale hamują nabór. Kto cierpi?

Badania pokazują, że firmy wyraźnie wstrzymują rekrutacje na stanowiska juniorskie, odcinając absolwentom drogę do kariery. Na efekt boomu AI narażonych jest wiele sektorów, ale pewne branże i zawody wydają się być szczególnie odporne. Globalny trend nad Wisłą ma nieco inne oblicze, bo przedsiębiorcy borykają się z potężną luką kompetencyjną i technologicznym falstartem.

Zaskakujący raport Anthropica

Zrozumienie wpływu AI na zatrudnienie wymaga spojrzenia na twarde dane, a te często bywają nieintuicyjne i pełne sprzeczności. Firma Anthropic opublikowała tzw. indeks „podatności” na AI (z ang. AI Exposure Index) – narzędzie zaprojektowane do mierzenia, które zawody z grupy białych kołnierzyków są najbardziej zagrożone automatyzacją przez duże modele językowe. Indeks ten ocenia poszczególne zawody, mapując obecne możliwości modeli językowych, takich jak Claude, na konkretne zadania zawodowe. Z analizy wyłania się potężna przepaść między tym, co algorytmy potrafią w teorii, a ich faktycznym wykorzystaniem w biznesie. Jak pokazuje zestawienie opracowane na podstawie danych Anthropic, w kategorii „Komputery i matematyka” modele LLM mogłyby teoretycznie wykonać aż 96 proc. zadań, jednak zaobserwowana na rynku ekspozycja wynosi zaledwie 32 proc. W sektorze finansów i biznesu teoretyczne pokrycie to 94 proc., podczas gdy w rzeczywistości wynosi ono 28 proc. Najwyższe realne...