Pracodawca w sądzie będzie musiał być przygotowany na wszystko

Eksperci ostrzegają, że nowe przepisy wymuszą na pracodawcach, by na wszelki wypadek przygotowywali linię obrony w szerszym zakresie, niż wynikałoby to z zarzutów sformułowanych w pozwie dotyczącym samego mobbingu.

null

Mobbing nie tylko wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, ale także obniża efektywność całej organizacji, w której jest on zatrudniony. Rosnąca świadomość społeczna oraz potrzeba skuteczniejszej ochrony poszkodowanych sprawiły, że ustawodawca podjął kroki w kierunku doprecyzowania i wzmocnienia obowiązujących przepisów. Chodzi o projekt nowelizacji kodeksu pracy i kodeksu postępowania cywilnego, który jest obecnie procedowany w Sejmie. Wprowadzane zmiany mają na celu nie tylko lepsze definiowanie zjawiska mobbingu, ale również usprawnienie mechanizmów przeciwdziałania mu oraz dochodzenia roszczeń przez osoby dręczone.

null

Zmiana roli sądu

null

Nie wszystkie pomysły podobają się jednak ekspertom. Za wyjątkowo kontrowersyjny uważany jest przepis nakazujący, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu, sąd każdorazowo oceniał również, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika w rozumieniu art. 111 k.p. (np. godności czy dobrego imienia). Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami procedury cywilnej sąd nie może odnosić się do kwestii, które nie były objęte żądaniem, ani zasądzać ponad to żądanie.

Na te kwestie zwracała uwagę nie tylko Krajowa Izba Radców Prawnych (KIRP), o czym pisaliśmy...