Co zrobić, gdy pracownik nie pojawia się w pracy?

Choć pracownik porzucił pracę, na pracodawcy wciąż ciążą obowiązki związane z jego zatrudnieniem.

Kadrowi często zgłaszają wątpliwości dotyczące zasad rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie pojawia się w firmie, nie usprawiedliwiając nieobecności. Mają też problemy związane z rozliczeniami po ustaniu zatrudnienia w takiej sytuacji. Oddzielna grupa zgłaszanych wątpliwości obejmuje sprawy związane z obowiązkami wobec ZUS.

Możliwa dyscyplinarka

Kodeks pracy nie określa wprost zasad postępowania w takiej sytuacji. Wątpliwości służb kadrowo-płacowych dotyczą przede wszystkim tego, czy niesolidnego pracownika można zwolnić w trybie dyscyplinarnym.

Zasady stosowania tego trybu określa art. 52 k.p. W przypadku porzucenia pracy zastosowanie będzie miał § 1 pkt 1. Przepis ten wyjaśnia, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2000 r. (sygn. akt: I PKN 150/00), mówiący o tym, że „nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych…”.

Chcąc skorzystać z tej możliwości, kadrowi powinni jednak pamiętać o tym, że rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Muszą też zachować wymogi formalne wynikające z art. 30 § 3-5...