Czy zwolniony członek zarządu spółki kapitałowej może odzyskać etat?

W orzecznictwie nie ma zgody co do tego, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku jej niezgodnego z prawem rozwiązania.

W praktyce możliwość przywrócenia do pracy zwolnionego członka zarządu spółki kapitałowej wciąż budzi wątpliwości. Spółki bowiem podważają takie uprawnienie, poszukując rozwiązań pozwalających im uchylić się od obowiązku ponownego zatrudnienia członka zarządu.

Dwa stosunki prawne

Status prawny członka zarządu spółki kapitałowej (spółki z o.o. lub akcyjnej) jako członka organu osoby prawnej określają przepisy kodeksu spółek handlowych. Natomiast jego sytuację jako pracownika regulują przepisy kodeksu pracy oraz postanowienia umowy o pracę.

Należy przy tym podkreślić, że stosunek pracy członka zarządu spółki jest odrębnym stosunkiem prawnym do członkostwa w zarządzie spółki. Choć są ze sobą funkcjonalnie powiązane, opierają się na różnych podstawach prawnych i podlegają odmiennym zasadom nawiązania oraz rozwiązania.

Ponadto zakończenie jednego z nich nie wpływa wprost na istnienie drugiego. Potwierdza to treść art. 203 § 1 i 370 § 1 k.s.h., według których członek zarządu może być w każdym czasie odwołany. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu.

Odwołanie a wypowiedzenie

Należy także podkreślić, że wskutek podjęcia uchwały o odwołaniu z funkcji członka zarządu spółki następuje natychmiastowe...