Równość płac. Ustawa później, kłopoty szybciej

Za niedotrzymanie terminu wdrożenia dyrektywy, który upływa 7 czerwca, Polsce grożą kary. A unijne regulacje i tak mogą po tej dacie być przywoływane w sporach przez pracowników urzędów czy uczelni.

Równość płac to jeden z kluczowych elementów nowoczesnego rynku pracy. Mimo postępu w wielu obszarach życia zawodowego różnice w wynagrodzeniach między pracownikami wykonującymi tę samą lub porównywalną pracę wciąż pozostają widoczne. Problem ten dotyczy szczególnie kobiet, które często zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Resort rodziny tłumaczy, że obowiązujące przepisy nie gwarantują faktycznej równości płac, a dochodzenie praw pracowniczych jest utrudnione.

Propozycja rządu

Odpowiedzią na ten problem ma być obecnie konsultowany rządowy projekt, który nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki w zakresie raportowania czy wartościowania stanowisk. W praktyce pracodawcy będą musieli analizować, czy pracownicy znajdują się w porównywalnej sytuacji zawodowej (to tzw. wartościowanie stanowisk). Jeżeli tak, to powinna przysługiwać im taka sama płaca. Zatrudniający zostaną też zobligowani do przygotowywania sprawozdań z luki płacowej.

Stoi zatem przed nimi wyzwanie dostosowania się do nowych przepisów, co może okazać się trudne. Dlatego od początku prac zabiegali o więcej czasu na przygotowania. I tak też się stanie. Jak pisaliśmy w „Rz” nr 100/2026, deklaracje w tym zakresie padły z ust szefowej resortu rodziny Agnieszki Dziemianowicz-Bąk podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego, które...