Nie tylko pensja. Czego oczekują od firm pracownicy?

autor zdjęcia: shutterstock

źródło: Rzeczpospolita

Starsi pracownicy oczekują w większym stopniu benefitów związanych z ochroną zdrowia, młodsi korzystają z szerokiego zakresu usług, jak elastyczne godziny pracy czy możliwość korzystania ze specjalistycznych kursów i konsultacji indywidualnych z ekspertami wybranych dziedzin

Rynek pozapłacowych świadczeń pracowniczych w Polsce wart jest blisko 16 mld zł. Duże przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 osób, oferują pracownikom średnio osiem benefitów, a średnia rynkowa w szerszej grupie podmiotów to sześć różnych świadczeń.

Firmy przeznaczają na ten cel ponad 2 tys. zł rocznie na jednego zatrudnionego – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Benefit Systems. Pracodawcy starają się podążać za aktualnymi potrzebami pracowników. Aż 81 proc. przedsiębiorstw zauważa, że oferowane świadczenie powinny adresować problemy środowiskowe i społeczne. Z kolei 72 proc. firm zdaje sobie też sprawę, że istotnym zadaniem benefitów pozapłacowych jest wsparcie zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej.

Atrakcyjna oferta pozapłacowa pomaga znajdować na rynku pracowników, z drugiej strony – pozwala zatrzymać w firmie najlepsze talenty. Benefity wpływają na motywację i zaangażowanie personelu. Popularnością cieszą się zarówno najbardziej rozpowszechnione formy wsparcia, jak dostęp do aktywności sportowych czy do prywatnej służby zdrowia, jak również inne propozycje, w tym auto służbowe, masaż, fizjoterapia, dofinansowanie do wypoczynku, nauka języków, a także karty lunchowe i...