Trudna równość płac

Przygotowywane przepisy o równości płac nadal są bardzo skomplikowane.

Takie głosy dało się usłyszeć podczas ostatniego posiedzenia zespołu problemowego ds. prawa pracy w Radzie Dialogu Społecznego.

Równość wynagrodzeń to jeden z kluczowych elementów sprawiedliwego rynku pracy. Resort rodziny tłumaczy, że obowiązujące przepisy nie gwarantują faktycznej równości płac, a dochodzenie praw pracowniczych w tym zakresie jest utrudnione.

Prace trwają

Odpowiedzią na to ma być obecnie konsultowany rządowy projekt. W efekcie, na mocy nowych przepisów pracodawcy będą musieli analizować, czy pracownicy znajdują się w porównywalnej sytuacji zawodowej (tzw. wartościowanie stanowisk). Jeżeli tak, to powinna przysługiwać im taka sama płaca. Zatrudniający będą musieli też przygotowywać sprawozdania z wynagrodzeń (tzw. sprawozdania z luki płacowej).

Rząd opublikował niedawno nową wersję projektu ( pisaliśmy o tym w „Rz” nr 104/2026). Na ocenę zmienionych regulacji miał przyjść czas po przedstawieniu ich firmom. Teraz partnerzy społeczni wskazują na kwestie, które cały czas budzą ich wątpliwości.

Krytykują oni m.in. propozycję dodania do projektu zmiany zasad oraz kryteriów powoływania Głównego Inspektora Pracy (GIP). Podważają m.in. związek tych...