AI zmienia podejście do rekrutacji. Zwiększa nacisk na kompetencje.

źródło: Rzeczpospolita

Już prawie osiem na dziesięć firm w Polsce zwraca głównie uwagę na umiejętności kandydatów Nadal ważne jest ich doświadczenie, ale mniej istotne są poprzednie stanowiska.

Polscy pracodawcy wpisują się w globalny trend rekrutacji na bazie „skills first”, w której liczą się głównie kompetencje kandydatów. W ten sposób – poprzez zestaw umiejętności – ocenia potencjalnych pracowników 77 proc. przedsiębiorstw uczestniczących w polskiej edycji globalnego badania firmy rekrutacyjnej Michael Page, które objęło też Polskę. To podobny odsetek jak w całym badaniu (76 proc.) i jednocześnie powyżej 66 proc. średniej dla całej Europy.

Sylwia Podpłońska, menedżerka w Michael Page w Polsce wiąże ten trend z trwającą obecnie transformacją rynku pracy, która wynika ze zmian biznesowych, technologicznych, a także z rosnącej niepewności firm co do szans przyszłego rozwoju. W rezultacie zwiększa się też nieprzewidywalność rynku pracy.

Zmiana za sprawą AI

– Firmy często nie są w stanie jasno określić, jak dane stanowisko będzie wyglądało za kilka miesięcy, dlatego coraz rzadziej szukają wyłącznie kandydatów idealnie dopasowanych do konkretnej roli. Zamiast tego stawiają na osoby z potencjałem, które szybko się uczą, potrafią się dostosować i dobrze funkcjonują w zmieniającym się środowisku – wyjaśnia Sylwia Podpłońska, dodając, że takie podejście wymaga zmiany myślenia zarówno po stronie...