Co i jak? Oględziny w miejscu wypadku przy pracy

Czynności zespołu powypadkowego zazwyczaj kojarzą się ze wstrzymaniem pracy zakładu oraz, w konsekwencji, zmniejszeniem zysków pracodawcy. Jednak prawidłowo przeprowadzone oględziny mogą stanowić istotny dowód, wykluczający lub minimalizujący odpowiedzialność pracodawcy.

radca prawny, Sendero Tax & Legal

Wypadek przy pracy to zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Współcześnie przyjmuje się, że uraz obejmuje również inne zmiany niż anatomiczne, w tym zmiany psychiczne (por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011 r., sygn. akt: II PK 311/10). Natomiast związek zdarzenia z pracą może mieć charakter czasowy, miejscowy lub funkcjonalny. To znaczy, że związek zdarzenia z pracą nie musi mieć charakteru przyczynowo-skutkowego (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 11 maja 2021 r., sygn. akt: III APa 25/20).

Zatem jako wypadki przy pracy można zakwalifikować między innymi: pobicie pracownika przez innego zatrudnionego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2012 r., sygn. akt: II PK 80/12), a nawet zamach samobójczy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2013 r., sygn. akt: I PK 138/13) oraz zgwałcenie (por. wyrok Sądu Okręgowego w Suwałkach z 27 września 2018 r., sygn. akt: III Ua 3/18). Tym samym pracodawca ma obowiązek badać oraz ustalać przyczyny całego spektrum różnych zdarzeń, nierzadko trudnych do przewidzenia. Co więcej, pracodawca może również odpowiadać za te zdarzenia na podstawie przepisów prawa cywilnego lub karnego.

Czy przepisy dają przepis?

Zasady postępowania powypadkowego zostały określone w dziale dziesiątym rozdziale VII...