Koniec „tajemnicy płacowej” w firmach

Nowe przepisy wymuszą większą transparentność w zakresie zarobków i konieczność prowadzenia otwartego dialogu z pracownikami. Dla części pracodawców może być to trudna zmiana, szczególnie gdy w tym zakresie panuje u nich duża uznaniowość.

Przez lata polityka wynagrodzeń w wielu organizacjach opierała się na daleko idącej poufności. Pracownicy często nie wiedzieli, ile zarabiają osoby wykonujące podobną pracę, a pracodawcy traktowali informacje o wynagrodzeniach jako temat tabu. Doprowadziło to do sytuacji, w których różnice płacowe pozostawały niewidoczne przez wiele lat, a pracownicy mieli ograniczone możliwości weryfikacji, czy są wynagradzani w sposób sprawiedliwy i zgodny z zasadą równego traktowania, która funkcjonuje w polskim prawie pracy od wielu lat.

Ten model właśnie się kończy. Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970) wprowadza nowy porządek. Punktem wyjścia jest transparentność. Pracownicy uzyskają szerokie prawa informacyjne, a pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania im danych dotyczących wynagrodzeń, zasad ich ustalania oraz występujących różnic płacowych. W praktyce ułatwi to pracownikom kwestionowanie istniejących różnic płacowych, a tym samym zwiększy liczbę sporów dotyczących nierównego traktowania w zakresie wynagrodzeń. Choć termin implementacji dyrektywy upłynął 7 czerwca 2026 r., to polski projekt ustawy przewiduje, że nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że w praktyce nowe...