Nie każda praca w magazynie to zlecenie

Jeżeli przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, dana relacja powinna być kwalifikowana jako stosunek pracy, nawet jeśli występują w niej również elementy typowe dla umów cywilnoprawnych – wynika z najnowszej interpretacji głównego inspektora pracy dotyczącej modelu współpracy przy pracach magazynowych.

Wnioskodawca planował powierzać zleceniobiorcom pojedyncze zadania związane z funkcjonowaniem magazynu, m.in. kompletowanie zamówień, przyjmowanie dostaw, etykietowanie, pakowanie i utrzymywanie porządku. Zlecenia miały być oferowane w zależności od bieżących potrzeb przedsiębiorstwa, a wykonawcy sami decydowaliby, czy chcą je przyjąć. Przyjęcie jednego zlecenia nie oznaczałoby obowiązku przyjmowania kolejnych ani pozostawania w stałej dyspozycji względem firmy. Nie byłaby też gwarantowana minimalna liczba zleceń ani minimalne wynagrodzenie.

Mimo tych elementów GIP uznał, że opisanego modelu nie można uznać za współpracę właściwą dla umowy zlecenia. Jak bowiem wskazał, o kwalifikacji prawnej stosunku łączącego strony decyduje całokształt warunków, w jakich wykonywane są obowiązki. Jeżeli przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, dana relacja powinna być kwalifikowana jako stosunek pracy, nawet jeśli występują w niej...