![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Finansowe prezenty
Pracownicy będą wymagać więcej
Finansowe prezenty
Firmy, by pozyskać dobrego pracownika, mogą mu zaoferować nie tylko komórkę, laptop czy samochód, ale i ubezpieczenie na życie, preferencyjny kredyt, tańszą obsługę w towarzystwie funduszy inwestycyjnych.
Nazwa "employee benefits" jest powszechnie używana na Zachodzie. - To właściwie nazwa koncepcji, która w USA istnieje od przeszło 20 lat, a w Europie od około dziesięciu - mówi Mirosław Kaliski, wiceprezes firmy Nationale-Nederlanden Employee Benefits, która występuje z podobną ofertą w naszym kraju. - Nazwa znaczy: korzyści pracownicze, ale nie chcemy jej tłumaczyć na polski, żeby równać do innych krajów. W Polsce koncepcję tą znają jedynie tzw. ekspaci.
Employee benefits to nie telefon komórkowy, za który płaci pracodawca ani...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
