![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy i jak pracodawca może się rozstać z pracownikiem?; Sobota nie dla wszystkich wolna
- Kiedy i jak pracodawca może się rozstać z pracownikiem?
- Sobota nie dla wszystkich wolna - Zezwolenie na sprzedaż napojów alkoholowych
Kiedy i jak pracodawca może się rozstać z pracownikiem?
Urlop podczas wypowiedzenia...
Od początku br. roku pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę i ten nie może mu odmówić. Na urlop nie wyśle jednak pracownika, którego w tym czasie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Musi więc najpierw odwołać to polecenie.
- Jak powinno wyglądać wypowiedzenie pracownika, gdy pracodawca chce go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3-miesięcznego okresu do rozwiązania umowy o pracę, a on ma do wykorzystania jeszcze 25 dni urlopu? Czy możliwe jest, aby pracownik wykorzystał urlop, a w pozostałym okresie wypowiedzenia był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? - zastanawia się czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Od początku br. roku pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę i ten nie może mu odmówić (art. 167 1 k.p. ). Wcześniej pracodawca nie miał takiej możliwości, chyba że pracownik złożył wniosek o wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia. W pozostałych przypadkach pracodawca musiał wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
