Vademecum Rzeczpospolitej: Jak obliczać wynagrodzenia. Rozdział I-II: Wynagrodzenie minimalne i najniższe; Zasiłki z tytułu choroby

źródło: Nieznane

Wynagrodzenie minimalne i najniższe Spis treści

MARIA KAŁUSKA

GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Obowiązek ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 konstytucji. Od 1 stycznia 2003 r. kwestię tę reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw). Gwarantuje ona zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 800 zł. Jest to kwota brutto, co oznacza, że przed wypłatą do ręki pracownika należy ją pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników określał w rozporządzeniu minister pracy i polityki społecznej na podstawie upoważnienia z art. 774 k.p.

Gwarancja wartości realnej

Nowością jest zapewnienie realnej wartości minimalnego wynagrodzenia. Jest ono ustalane w taki sposób, aby jego przeciętna wysokość wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Jeśli podany przez GUS wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok poprzedni będzie różnił się od prognozowanego wskaźnika, wysokość minimalnego wynagrodzenia za rok poprzedni do celów ustalania tego...