Vademecum Rzeczpospolitej: Jak obliczać wynagrodzenia. Rozdział VII-VIII: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop; Odszkodowania i odprawy

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop Spis treści

ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Ekwiwalent pieniężny przysługuje w razie niewykorzystania w naturze urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu:

• rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wyjątek dotyczy osoby, która zaangażuje się po raz kolejny u tego samego przedsiębiorcy bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, a strony postanowią o przesunięciu urlopu na później. Wówczas wypłacenie ekwiwalentu nie jest obowiązkowe. Stanie się obowiązkowe wówczas, gdy z takim żądaniem wystąpi pracownik,

• powołania do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż trzy miesiące,

• skierowania do pracy za granicą, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej.

  Jest to katalog zamknięty. Oznacza to, że w żadnej innej sytuacji nie można wypłacić ekwiwalentu. Nawet wtedy, gdy szef porozumie się z pracownikiem w tej sprawie podczas zatrudnienia. Taka umowa jest nieważna z mocy prawa.

  Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tego dnia przełożony ma obowiązek go wypłacić. W razie opóźnienia można żądać odsetek, które

...