Vademecum Rzeczpospolitej: Jak obliczać wynagrodzenia. Pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop; Pytania i odpowiedzi dotyczące odpraw i odszkodowań

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

Anna Telec

FOT. JAKUB OSTAŁOWSKI

Anita Gwarek

Przez 19 dni roboczych od 4 do 31 sierpnia 2003 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jego wynagrodzenie podczas trzech poprzednich miesięcy wyniosło razem 2989,70 zł, w tym: w maju 954,40 zł, w czerwcu - 977,80 zł, a w lipcu - 1057,50 zł. W maju przepracował 180 godzin, w czerwcu 184, a w lipcu - 214 godzin, czyli w sumie 578 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za urlop? Na podstawie wynagrodzenia godzinowego czy za dzień pracy?

Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc (z wyjątkiem wynagrodzenia w stałej wysokości) uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracownik korzystał z urlopu w sierpniu, zatem podstawę do obliczenia wynagrodzenia urlopowego stanowiło wynagrodzenie otrzymane przez niego w lipcu, czerwcu i maju, tj. 2989,70 zł (jest to podstawa wymiaru). Wynagrodzenie za urlop oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę dni przepracowanych w okresie branym do tej podstawy. Tak ustalone wynagrodzenie za dzień pracy mnoży się przez liczbę dni pracy, jakie zatrudniony przepracowałby podczas urlopu wypoczynkowego w ramach...