Vademecum Rzeczpospolitej: Jak obliczać wynagrodzenia. Pytania i odpowiedzi dotyczące wynagrodzeń minimalnego i najniższego; Pytania i odpowiedzi dotyczące zasiłków i wynagrodzenia z tytułu choroby

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

źródło: Nieznane

Maria Prończuk,

naczelnik wydziału w Departamencie Wynagrodzeń w Ministerstwie Gospodarki, Płacy i Polityki Społecznej

FOT. JAKUB OSTAŁOWSKI

Maria Kałuska

FOT. PIOTR KOWALCZYK

Czy co najmniej 800 zł brutto muszę dawać co miesiąc tylko tym pracownikom, z którymi umowy zawarłem od 1 stycznia 2003 r.? Co z pracującymi u mnie już wcześniej? Czy mogą dalej zarabiać nie mniej niż 760 zł? Chodzi, oczywiście, o zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie to 800 zł brutto. Dotyczy to - z pewnymi wyjątkami - każdego, kto 1 stycznia 2003 r. był pracownikiem. Natomiast 760 zł mogą dalej zarabiać tylko te osoby, które pracowały wcześniej i otrzymywały wynagrodzenie w tej wysokości, ale nie mają dwuletniego stażu pracy.

Podstawa prawna: ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw).

Prowadzę jednoosobowo mały zakład szewski. W czerwcu 2002 r. zawarłem umowę o pracę na kwotę 760 zł miesięcznie. To pierwsza praca tej osoby. Nigdy wcześniej nie podlegała ona też ubezpieczeniom społecznym. Czy od 1 stycznia muszę jej wypłacać wyrównanie do 800 zł?

To jeden z...