![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
TERMIN NA KARĘ
Pracodawca jest ograniczony w dwojaki sposób: kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika, i po upływie 3 miesięcy od dnia, kiedy dopuścił się on tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Są to tzw. terminy zawite, po upływie których prawo do ukarania pracownika po prostu wygasa.
WYSŁUCHAĆ, ZDECYDOWAĆ, ZAWIADOMIĆPracodawca musi pokonać 3 etapy w ściśle określonej kolejności. Decydują one o legalności ukarania. Pierwszy polega na wysłuchaniu pracownika, które bezwzględnie musi poprzedzać zastosowanie sankcji, drugi to podjęcie decyzji o ukaraniu (po wysłuchaniu pracownika), a trzeci - zawiadomienie go o podjętej decyzji.
Aby spełnić pierwszy z tych wymogów, należy zapewnić pracownikowi warunki niezbędne, by złożył ustne wyjaśnienia. Ten może z tego skorzystać i w tej formie wytłumaczyć się. Ma prawo też pisemnie ustosunkować się do czynionych zarzutów. Może także w ogóle nie skorzystać ze swojego uprawnienia. Każda z tych postaw pracownika będzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
