![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
CZAS POMYŚLEĆ O WYPOCZYNKU
Czy firma może przesunąć pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego za 2004 r. w pierwszym kwartale 2005 r., na bliżej nieokreślony termin? Firma nie może zaplanować pracownikowi, że urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy udzieli mu w pierwszym kwartale następnego roku. Zasadą jest, że z urlopu należy rozliczyć się z zatrudnionym w danym roku kalendarzowym zgodnie z planem urlopów lub w terminie ustalonym po porozumieniu z nim. Pracodawca może jednak przesunąć pracownikowi urlop z powodu swoich szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność zatrudnionego spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 § 2 k.p.). To pracodawca ocenia potrzeby uzasadniające przesunięcie urlopu. Nie może udzielić przesuniętego urlopu wypoczynkowego w terminie dowolnie przez siebie określonym. Ma obowiązek dać go pracownikowi w terminie z nim uzgodnionym (§ 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym trzeba pracownikowi udzielić najpóźniej do końca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
