![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
GDY PRACOWNIK SIĘ NIE ZGADZA
Zatrudniony, który nie zgadza się z zastosowaną karą, może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o karze złożyć do pracodawcy sprzeciw. Zawiadomienie pracownika o ukaraniu wywiera skutki prawne dla niego dopiero od momentu, kiedy mógł zapoznać się z jego treścią. Ma to miejsce nie tylko wówczas, gdy pismo zostanie faktycznie wręczone, ale również wtedy, gdy pracownik wiedząc, że zawiera ono informację o ukaraniu, odmawia jego przyjęcia. Zatem od tej chwili biegnie dla pracownika 7-dniowy termin na złożenie sprzeciwu.
Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 k.p. (wyrok SN z 29 czerwca 2000 r., I PKN 716/99).
Termin ten nie podlega zawieszeniu czy przywróceniu niezależnie od przyczyny uchybienia. Nawet gdy pracownik z powodu choroby, wypadku czy innej niezawinionej przez siebie okoliczności nie złoży sprzeciwu w terminie, nie będzie mógł skutecznie domagać się anulowania kary....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
