Pracodawca na straconej pozycji
Pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obejmuje ona jednak także jego rodzinę. Czy taka umowa jest skuteczna? Czy pracodawca może stosować takie praktyki? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. Pracownik może podpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli zażąda tego pracodawca. Ten musi jednak pamiętać o tym, że dotyczy ona dość wąskiej grupy, zazwyczaj zatrudnionych w firmie na stanowiskach kierowniczych, menedżerów. Zgodnie bowiem z art. 101 2 § 1 k.p. "mają...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta