![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I tak się trudno rozstać...
Jak zatem niezadowolony z wykonywania powierzonych zadań pracownikowi szef może skutecznie rozstać się z zatrudnionym? Przede wszystkim musi mu prawidłowo wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Ale często i to nie wystarczy!
Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania.
7 grzechów głównychNajczęściej popełniane przez pracodawców błędy przy wypowiadaniu umowy o pracę dotyczą właśnie składania oświadczeń woli oraz ich prawidłowej formy. Pracownik może się także wykpić od zwolnienia z firmy, udowadniając, że nie jest wskazana przyczyna wypowiedzenia lub została ona podana nie dość konkretnie. Ponadto wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę będzie nieskuteczne, gdy pracodawca:
- nie skonsultuje wypowiedzenia ze związkami zawodowymi,
- wypowie umowę o pracę chronionemu pracownikowi.
Trzeba także pamiętać, aby poinformować pracownika o przysługujących mu środkach odwoławczych.
W tych sprawach wielokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy.
Kto...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
