![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O pensji cicho, sza!
Ten jednak może obciążyć nim poszczególnych pracowników. Jeżeli któryś z nich ujawni pensje kolegów, to szef może udzielić mu nagany, a nawet pozbawić pracy.
- Pracownik zatrudniony w firmie na stanowisku kierownika kadr rozpowszechnił informacje o wysokości zarobków dwóch niższych rangą pracowników. Jako pracodawca chciałbym, aby poniósł tego konsekwencje. Myślę nawet o zwolnieniu go z firmy. Czy mam do tego prawo, powołując się na te okoliczności? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Z samego kodeksu pracy nie wynika bezpośrednio obowiązek zachowania w tajemnicy zarobków pracowników - ani przez pracodawcę, ani przez inne osoby. Wynagrodzenie wchodzi jednak w zakres dóbr osobistych pracownika, które są chronione na mocy kodeksu cywilnego. Natomiast rozpowszechnianie ich wysokości będzie naruszeniem ochrony danych osobowych (ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; DzU nr 133, poz. 883 ze zm.).
Chroń zarobki, bo...Na ten ważny problem zwrócił już dość dawno temu uwagę Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
