![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekoniecznie dla każdego
Powinny w nim być precyzyjnie określone szczegółowe warunki nabycia tej gratyfikacji, w tym i krąg uprawnionych do niej.
- Po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania w przedsiębiorstwie państwowym wypłacana jest nagroda z zysku. Zgodnie z regulaminem w podziale tych nagród uczestniczą pracownicy, którzy w roku, za który wypłacana jest nagroda, przepracowali w przedsiębiorstwie cały rok bilansowy (rok kalendarzowy). Do obliczenia jej podstawy przyjmuje się wynagrodzenie z 12 miesięcy, uwzględniając te same składniki co przy ekwiwalencie za urlop. Nie bierze się pod uwagę zasiłków chorobowych, macierzyńskich i rodzinnych. Czy osobie, która przebywała na zasiłku macierzyńskim od 1 stycznia do 15 kwietnia 2004 r., może być przyznana taka nagroda? Czy należy ją wypłacić osobie zwolnionej z pracy 31 stycznia 2004 r., a następnie ponownie zatrudnionej od 15 lutego 2004 r.? Czy można ograniczyć krąg uprawnionych do nagrody za 2004 r. tylko do tych, który są zatrudnieni w dniu jej wypłaty?
-pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. -Taki dodatkowy warunek (poza rocznym zatrudnieniem) chcemy umieścić w zmienionym regulaminie - wyjaśnia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
