![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stary pracownik z nowymi zadaniami
Trwałość zatrudnienia ciężarnej chroni art. 72 § 2 k.p. W razie odwołania pracownicy w czasie ciąży organ‚ który tego dokonał, musi zapewnić jej inną pracę‚ odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. Przez okres jej wykonywania‚ równy okresowi wypowiedzenia‚ pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Natomiast po upływie tego okresu będzie zarabiała tak jak inni wykonujący taką pracę w firmie. Dyrektor ekonomiczny może nie zgodzić się jednak na podjęcie innej pracy. W takiej sytuacji‚ mimo ciąży‚ stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia‚ którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.
Pracownica pracująca przy komputerze zaszła w ciążę. Jeśli kupię dla niej monitor ciekłokrystaliczny, to czy będzie mogła pracować przy komputerze normalnie 8 godzin i nie muszę przenosić jej do innej pracy?Nie. Zatrudniając pracownicę w ciąży...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
