![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca pod pręgierzem
Zatrudniając pracownika, pracodawcy muszą przestrzegać wielu obowiązków, wymagań i warunków. Często jednak niewłaściwie wypełniają swoje powinności. Niejeden tłumaczy się, że trudno tych wymogów przestrzegać, bo jest ich bardzo dużo. Inni z kolei wolą nawet zapłacić niewysokie kary, niż być w zgodzie z prawem. Taryfy ulgowej nie ma jednak dla notorycznie łamiących regulacje związane z zatrudnieniem. Szczególnie trudno też jest się wykpić przy naruszeniu przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także wymogów branżowych.
Odpowiada nie tylko pracodawcaDla niektórych pracodawców jest pewne pocieszenie. Nie zawsze będą oni odpowiadali za wykroczenia czy przestępstwa związane z zatrudnieniem. Mogą się wybronić, jeżeli decydujących w sprawach z zakresu prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych w zakładzie jest więcej. Nieco trudniej będzie jednak uwolnić się od odpowiedzialności pracodawcy, który jest osobą fizyczną. To na ogół on o wszystkim decyduje w swojej firmie. Jak to regulują przepisy?
Kodeks pracyWykroczenia określone w rozdziale trzynastym kodeksu pracy mają charakter indywidualny. Oznacza to, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
