![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do innego działu na nowych warunkach zatrudnienia
- Pracuję na czas nieokreślony w dziale marketingu. Zostałem przesunięty do innego działu. Wskutek tego pracodawca zmienił mi też stanowisko pracy. Do dziś nie otrzymałem jednak zakresu obowiązków, zmienionej umowy o pracę czy wypowiedzenia zmieniającego. Powierzone zadania staram się wykonywać jak najlepiej, ale jako mało doświadczony pracownik obawiam się odpowiedzialności materialnej za pomyłkę wynikającą z braku znajomości wszystkich zagadnień, którymi mam się zajmować. Czy w takiej sytuacji będę ponosił odpowiedzialność materialną wobec pracodawcy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czytelnik nie podaje, jakie zajmuje stanowisko w firmie. Prawdopodobnie na warunkach tej samej umowy o pracę podjął pracę w drugim dziale. Z praktyki wie, że zmieniono mu rodzaj pracy, ale zmiana ta nie nastąpiła w umowie o pracę. Nie wie zatem, na jakich zasadach pracuje. Niewykluczone, że są one inne niż dotychczasowe. To dowodzi, że zmieniła się jego dotychczasowa funkcja. Można więc rozpatrywać dwie sytuacje. Pierwsza, gdy praca w poszczególnych działach dotyczy tego samego stanowiska pracy, druga, gdy wskutek przeniesienia zmieniają się warunki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
