![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne na ślub i pogrzeb
Inne są zasady udzielania zwolnienia na tę okoliczność i jego rozliczania.
Ustawodawca uszanował potrzebę załatwienia wielu spraw osobistych, m.in. w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).
Wesele mniej ważneLato szczególnie sprzyja zawieraniu związków małżeńskich.
W § 15 rozporządzenie przewiduje 2 dni zwolnienia w razie ślubu pracownika i jeden dzień w przypadku ślubu dziecka pracownika.
Na równi z dziećmi biologicznymi traktuje się dzieci przysposobione. Zwolnienie uzasadnione jest jedynie ślubem, wesele jest nieistotne, choć w praktyce to ono i przygotowania do niego pochłaniają więcej czasu.
Kolejny zawierany związek małżeński, np. po rozwodzie czy owdowieniu, też daje prawo do zwolnienia. Nie ma bowiem limitu ślubów w życiu pracownika uprawniających do dni wolnych od pracy. Warto podkreślić, że pomimo bliskości krwi nie przysługuje zwolnienie z tytułu ślubu rodzeństwa lub jednego z rodziców.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
