![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W skróconym czy podstawowym?
> Zatrudniłem pracownika w systemie skróconego tygodnia pracy. Chciałbym, aby pracował w poniedziałki, wtorki, piątki i soboty. Zaznaczam jednak, że w mojej firmie soboty są dniami wolnymi od pracy. Czy pracę w sobotę muszę zatem jakoś mu zrekompensować?
Tak, czytelnik musi zrekompensować pracownikowi dzień pracy, który przypada w sobotę. Powinien zatem zapewnić mu inny dzień wolny. Pracodawca mógłby też wyznaczyć pracownikowi dni pracy w poniedziałki, wtorki, piątki i soboty, a np. w środy zagwarantować mu dzień wolny. Wówczas nie będzie potrzeby rekompensować pracy w sobotę, ponieważ środa będzie dla tego pracownika dniem wolnym, wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
> Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze. Świadczy on pracę w systemie podstawowego czasu pracy w poniedziałki, środy i piątki po 8 godzin. Chciałbym zastosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy. Czy jest to możliwe, a jeśli tak, to na jakich zasadach?
Nie ma przeszkód prawnych, aby czytelnik, na pisemny wniosek pracownika, zastosował system...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
