![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długo pracował, zasłużył na jubileusz
Nie ma ogólnie obowiązujących przepisów ustalających szczeble i wysokość wypłaty nagród jubileuszowych. Mogą to przewidywać przepisy o wynagradzaniu obowiązujące u pracodawcy. Jubileuszówki nie są bowiem ani powszechnym, ani obligatoryjnym świadczeniem. Przysługują pracownikom tylko tych firm, w których przepisy płacowe przewidują ich wypłatę. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody mogą kształtować się różnie u różnych pracodawców. Mogą one bowiem wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów szczególnych dotyczących określonej kategorii zatrudnionych. Jeśli przepisy zakładowe lub branżowe zawierają zasady ustalania okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, to prawo pracownika do nagrody ocenia się wyłącznie na ich podstawie.
NAGRODA NIE DLA KAŻDEGO W maju minęło mi 20 lat pracy, ale nie dostałam jubileuszówki, bo przez 1,5 roku prowadziłam działalność gospodarczą i nie byłam pracownikiem. Czy pracodawca słusznie odmawia mi wypłaty nagrody?...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
