![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na żądanie z dnia na dzień
Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym. Limit ten jest niezależny od liczby pracodawców‚ z którymi pracownik pozostawał w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Zatem pracownik zatrudniony przez czytelnika nie ma już prawa do ani jednego dnia urlopu na żądanie.
W roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu‚ w tym 4 dni na żądanie. Ile zatem dni pracodawca bierze pod uwagę, rozpisując plan urlopów? Czy w tym wypadku ma znaczenie to, ile wynosi dobowa norma czasu pracy?Czterech dni urlopu‚ które pracodawca musi udzielić na żądanie pracownika, nie należy obejmować planem urlopów. Termin ich wykorzystania nie jest również wynikiem kompromisu między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto 4 dni urlopu na żądanie nie należy rozliczać w wymiarze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
